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    孙毅董事长主持召开万博matext官网水电干部大会
    发布时间:2016-10-27

    万博matext官网水电新任总经理郑怀勇正式就职


      10月24日下午,万博matext官网水电召开中层及以上干部会议,集团董事长孙毅、副董事长余永清、万博matext官网水电总经理郑怀勇出席了会议,万博matext官网水电各部门、工厂中层及以上干部共39人参加了本次会议。会议由孙毅董事长主持,余永清、郑怀勇分别发表讲话。
      孙毅董事长首先在会上宣布集团公司关于万博matext官网水电总经理变动的决定:郑怀勇任浙江富春江水电设备有限公司总经理,原总经理潘承东调集团公司任职。 孙董指出了万博matext官网水电在过去几年所取得的成绩,以及发展中存在的问题,分析了水电行业当前面临的国际国内经济形势。他指出集团公司目前正处在改革转型、创新发展的关键时期,万博matext官网水电也正面临着的新的挑战,新任总经理的就任是为了促进集团公司新时期业务发展需要,既充分体现了集团公司对万博matext官网水电发展的高度重视,也是公司转型升级的重要契机。
      孙董指出,万博matext官网一直推行以市场为导向,把项目履约放在第一位,客户至上。万博matext官网水电在水电行业已经取得一定成绩,服务得到客户满意,总体履约情况得到认可。新形势下,他要求万博matext官网水电要改变观念,适应集团转型发展。一是要继续推行减员增效,推进绩效考核工作。减员增效的目的是去除冗员,留住人才;绩效考核目的是使工作表现与收入相挂钩,充分调动员工工作的积极性,提高企业凝聚力,增加员工活力。二是领导干部要年轻化,破除观念陈旧、思想僵化保守、活力不足的局面。三是要把握几个转型:公司从主机设备承接方到EPC总承包再到投资方的转型,从水电产品到核电、军工产品多样化的转型,从选择买卖关系的供应商到选择合作伙伴关系的供应商的转型。因此履约思维要发生重大转变,在格局上发生调整,以适应新时期的不同需求。他要求领导干部要勇于担当,带领员工落实集团的战略意图。
      随后,集团副董事长余永清发表讲话,主要对市场方面近两年取得的成绩进行了介绍。他指出,在2016年,万博matext官网到目前为止已中标约25亿合同,而承接的订单很多都是老客户,其主要原因是由于万博matext官网自成立后所树立的品牌意识、信誉、市场口碑,为项目中标打下了良好的基础。目前国内电力市场相对过剩,但是国际市场的发展空间仍然很大,如何抓住市场机遇,以及如何交出完美的履约答卷,是我们亟待解决的问题。
      会上,新任万博matext官网水电总经理郑怀勇做了任职讲话。他指出万博matext官网水电的国际市场会越来越宽广,项目履约的要求也会越来越高,如何在新的市场环境下实现腾飞发展,是一个重大的考验。郑怀勇对万博matext官网水电各部门提出了要求并安排了下一步工作计划:梳理各部门、工厂的职能分工、工作流程,加大公司的体制改革,建立合理的考核机制;公司将加大人力资源、工会的责任,着力建好企业文化,增强员工归属感;要鼓励有能力、想做事的、能做事的员工站出来,攻坚克难,积及推动企业的发展。同时,工作当中对两种人采取“零容忍”:第一种是光说不做,影响他人的人;第二种是职责划分清晰,仍推诿扯皮的人。对于这两种人,必须进行调整和处理。
      最后,孙毅董事长进行了会议总结发言,他指出:面对新的机遇和挑战,我们除了落实集团公司的发展战略之外,还要继续强化管理、转变观念,要在推动技术创新、开拓新业态、经济可持续发展等方面大做文章,助集团公司走向更辉煌。

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